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从事业单位退休的老中新人,养老金计发和领取待遇有什么差别?区别在哪里?社保网小编来看看。
2014年10月份的时候,我国的事业单位进行了新一轮的养老保险制变革,当然此次变革会影一部分人的利益。主要是那些在革前就参加工作,没有自行缴纳养老保险,变革后又从岗位上退下来的人。为了确保变革能平稳过渡,相关部门特别设立了10年的过渡期,那些在2014年9月30日前参加工作、2014年10月1日后从岗位上退下来的人,在2014年到2024年这10年间,可以分次或者一次性领取一笔价值不等的过渡性养老金。我国绝大多数地区的过渡性养老金=养老金计发基数x社保平均缴费指数x账户前工龄(视同缴费年限)x过渡性养老金计发系数,有极个别地方的过渡性养老金是按照别的方式计算。
能领取过渡性养老金的这部分人,我们称之为退休中人;在此之前退休的人叫退休老人,养老金按照老方法领取;同样在此之后退休的人叫做退休新人,养老金直接按照新方法发放。那么问题来了,事业单位的退休老人、中人、新人的养老金计发和领取待遇,有什么样的区别?
第一,老人的养老金计算方式
老人的养老金是由地方财发放的,各地的实际经济发展状况不同,发放的比例也不尽相同。一般工龄越长的人,缴费年限就越长,相应的计发比例就要高一些。具体的计算方法,是本人的基本退休工资,与当地的计发比例相乘。举个很简单的例子,假如王大爷的基本工资是4000元,王大爷所在城市的计发比例是90%,那么王大爷的基本养老金就能领取3600元(4000×90%)。当然一般情况下真正到王大爷手里的退休金,要比3600元多一些。因为事业单位退休人员的养老金最低发放基数,从2005年起就开始上涨,虽然上涨的幅度近些年来呈逐渐下降趋势,但不可否认人们到手的真金白银就是增加了。再加上其它各项福利补贴,到手的退休工资会更多一些,如果地方经济发展程度比较好的话,到手五六千不成什么问题。
第二,中人的养老金计算方式
就像前面说到的,退休中人除了能领取个人养老金和基础养老金,还能领取过渡性养老金。个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139、65岁为101);基础养老金=所在地区养老金计发基数(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%;过渡性养老金=养老金计发基数x社保平均缴费指数x账户前工龄(视同缴费年限)x过渡性养老金计发系数,是在发放退休待遇老方法的基础上,额外发放新方法比老方法高出的一定比例。
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